V pátek 8. listopadu 2024 se v posluchárně Nemocnice Třinec uskutečnilo školení pro vrchní a staniční sestry, zaměřené na téma řízení a vedení týmů s ohledem na věkové rozdíly mezi zaměstnanci. Účastníci školení se podrobně zabývali typologií generací na současném pracovišti, což zahrnovalo charakteristiky různých věkových skupin a jejich odlišné přístupy k práci, komunikaci a spolupráci.

Jedním z klíčových bodů bylo, jak jednotlivé generace efektivně řídit a motivovat, aby společně dosáhly co nejlepších výsledků. Součástí školení byly inspirativní pohledy na způsoby zvládání případných konfliktních situací mezi generacemi a na budování respektujícího pracovního prostředí, které podporuje otevřenou komunikaci a porozumění.

Dalším významným tématem byl age management, který se stává důležitou součástí společenské odpovědnosti organizací. Age management zahrnuje strategické přístupy k podpoře zaměstnanců různých věkových kategorií, včetně zajištění dlouhodobého udržení pracovní schopnosti starších pracovníků, podpory mladších zaměstnanců při začleňování do kolektivu a vytváření podmínek, ve kterých mohou všichni zaměstnanci naplno rozvíjet svůj potenciál.

„Toto školení poskytlo účastníkům nejen teoretické poznatky, ale i praktické nástroje pro efektivnější vedení různorodých týmů, což přispívá k celkové kvalitě péče a ke zlepšení pracovních vztahů v naší nemocnici,“ doplnil Jiří Veverka, ředitel Nemocnice Třinec.